高中教师执行事业单位标准的工资待遇和退休福利保障，并且医生和护士提高10%部分湘军高级中学教师月薪，高中教师是享受的。

义务教育教师工资标准现在实行参照公务员单独列表不同于高中教师的工资标准。

总体来看，公办教师都属于全额拨款事业单位编制内工作人员，有着固定的岗位，工资薪级，工资，绩效工资等考核体系，并且是有规范的标准的，通过教龄的最佳和职称的提升可以有效地提高岗位工资和薪级工资，通过多劳多得，优者忧酬，可以提高自己的考核绩效。

70%绩效部分是按月发放，这个是职称和教龄的影响比较大，而30%的绩效部分是考核发放激励多干事考核教学的效果和工作实际的业绩。

目前来看大锅饭现象并没有彻底打破，未来还需要加大30%部分的工资分配体系改革拉开差距是重要的目标和方向，如果相差500块钱以内的30%考核绩效根本没有起到激励的作用。

今天重点看一下高中教师和初中义务教育阶段教师在工资待遇方面的差距湘军高级中学教师月薪，我认为不只是10%的一户提高部分这么简单的一项，而是一种综合性的对比。

第1点性质不同。

高中教师属于事业单位工作人员，而义务教育教师现在参照公务员属于准公务员待遇。

第2点工资标准不同。

高中教师实施的是事业单位工资标准和退休制度，义务教育教师享受单独列表的工资待遇湘军高级中学教师月薪，事业单位高中教师的标准工资，没有调整后的义务教育教师工资标准高。每月在岗位工资大概相差100~200元之间。

第3点重视程度，激励手段也不同。

高中教师目标是高考等重要的升学作用是基础教育的最高层，而义务教育更多的强调是公益性普及性教师的待遇，更加的偏向公务员待遇，如果是艰苦边远地区的乡村教师，还可以享受单独设立的乡村教师生活补助以及边远地区工作补贴。

第四点管理手段不同。

县管校聘工作是推进义务教育教师均衡化重要的手段和管理政策，目前来看义务教育教师工资待遇参照公务员执行，也是具有特殊法律地位的公职人员，那么县管校聘的实施工作主要是义务教育阶段的交流，尤其是优质教师的定期定向交流。高中教师则不属于县管校聘的范围内，但是有些地方把高中教师也纳入了县管校聘的管理。

总而言之，义务教育教师和高中教师的辛苦成功都是差不多的，待遇虽然有微小的差别，主要是高中教师享受了医护人员事业单位10%的提高部分，而义务教育教师单列工资标准以后也得到了适当的上浮，总体来看人还差不多，影响工资和退休标准的目前来看还是最传统的两大因素，一个是教龄，一个是职称。但是具体的管理手段和方式方法也有微小的差别，主要是县管校聘的实施范围不同。从工作强度来看，高中教师远远比初中教师辛苦，我认为高中教师应该综合收入超过初中义务教育教师才是合理的。